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我弟弟被公司辞退了，部门领导给他开了劝退书，原因是换岗后还是不适合本职工作，他也承认并签名了，但注明了需按劳动法给予经济补偿，人事部也盖了人事公章，可是过了两三天后，人事部门经理通知他没有被辞退，继续上班。现在他不想在这家公司待下去了，找人事经理协商过两次，人家给他两个选择，一是给他换别的部门的岗位，二是让他找好了工作再自己辞职。他不同意换岗，因为他被换过一次岗位，而且他也担心公司到时会找他的茬逼没有，但有辞退书的照片，而且有人事的盖章。只是最后老板看到要给经济补偿（我弟在辞退书上有注明需经济补偿），就又不承认辞退他，搞得最后没交接工作，我弟就不敢走了，怕旷工算自离。我弟弟被公司辞退了，还是不适合本职工作，可是过了两三天后

合同纠纷 2019-06-11 23:35 人浏览

共3位律师解答

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

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2019-06-11 23:17

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无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-06-11 23:23

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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

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2019-06-11 23:35

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