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我爸骑电动车被轿车撞了,平等责任,费用怎么算

交通事故 2019-07-01 15:30 人浏览
共4位律师解答
  • 首先确认出事故的时候有没有报警,如果有 去向警方取证 如果没有 提供任何对你有利的证明 然后去法院申请起诉 案由应该是交通事故人身损害赔偿 起诉的话 如果对方是出租车 先起诉其出租车车主 其次是开车的人 第三被告是车的保险公司 如果是私家车 起诉车主和保险公司就可以了 证据全的话 应该是可以立案了 可以要求赔偿住院费 伙食补助费 误工费 车辆的损坏也能赔偿 还有后期的治疗费 应该也可以申请 不过最好是治疗之后全部完毕了 一起去赔偿比较方便 如果有残疾的话 可以申请评残
  • 电动车撞人,要看撞人的动机的。如果是故意撞人,造成对方轻伤以上的,除了经济赔偿还需要被追究伤害罪的刑事责任的。如果是在交通道路上发生交通事故,把人撞伤了,一般是要根据公安机关确定的事故的责任情况,作出相应的经济赔偿就行了。

  • 1、首先需要交警部门的责任认定,划分事故责任。明确事故责任才能明确电动车在撞人中承担的费用。
    2、关于治疗费用,要有正式的医疗证明与收费依据。可以先寻求交警部门的调节。
    3、交警部门沟通无效后考虑到法院起诉。
    4、法院在收到上诉书后,会先通知电动车车主方应诉,受开庭通知书送达的限制,时间会比较长。
    5、在上诉后和电动车车主应诉后,法院会先组织双方进行调解,讨论赔偿问题与偿还方式。
    6、双方不接受调解的,法院会依法开庭,根据交警认定事故责任情况进行判罚
  •   用人单位和劳动者没有签订劳动合同,劳动者被车撞了,如果符合工伤认定的情况,劳动者可以依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
      举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
      1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
      2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
      3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
      4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
      5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
      6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
      7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
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