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双方发生打架纠纷，自原协商解决医疗赔偿问题有效吗？

刑事辩护 2019-05-26 09:57 人浏览

共4位律师解答

公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；
一、《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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2019-05-26 09:31

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合同对违约行为没有约定违约责任的，当事人可以协商确定，如果协商无法确定的，可以根据实际情况及相关法律规定要求违约方承担相应的违约责任，以维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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2019-05-26 09:34

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报警处理，做伤情鉴定。构成轻伤涉嫌故意伤害罪应承担刑事责任。根据《刑法》第234条，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。
为了减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益。

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2019-05-26 09:57

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根据我国法律规定，医疗纠纷可以分为医疗事故和过失。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。如果医疗机构医疗事故，可起诉要求承担赔偿责任。医疗机构在的诊治过程中是否构成医疗事故，一般通过各级医学会进行医疗事故技术鉴定得出结论。医疗过失是指作为医护人员以医护人员一般所具有的智慧和认识能力应能注意而未尽注意。所以你要先认定下到底是医疗事故还是医疗过失。　　如构成医疗事故，在确定医疗事故具体赔偿数额时一般遵循以下原则：　　
1、赔偿数额与医疗事故等级相适应原则。医疗事故分为四级：一级医疗事故，造成患者死亡、重度残疾；二级医疗事故，造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍；三级医疗事故，造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍；四级医疗事故，造成患者明显人身损害的其他后果。医疗事故一级乙等至三级戊等是与道路交通事故伤残等级一至十级相对应，残疾生活补助费的确定要以相应的伤残等级作为参数。　　
2、赔偿数额与责任程度相适应原则。医疗事故鉴定结论将综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任参与度。主要分为完全责任、主要责任、次要责任以及轻微责任。　　如医院的医疗行为被鉴定为有过失，并与损害结果间存在因果关系，但造成的损害后果较轻微不构成医疗事故的，患者也享有诉权，可请求法院判令医方承担与其过失相适应的责任，原则上该赔偿总额应不高于构成医疗事故最低级别的赔偿总额。

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2019-05-26 09:53

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