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去找工作然后找到一家快递公司去他并没有问我是不是假期工什么的然后就叫我第二天来上班，什么合同都没有签然后提前了五六天左右提出离职要读书去，说应该可以帮他在做几天叫他先找人然后因为临时要提前回来学校结果他就不发工资前一个月的都没有发完也没有什么工资条之类的东西，现在说我旷工什么的说遗失件也要我赔但是我送到点上了也有人签过字登记过去找工作然后找到一家快递公司去他并没有问我什么合同都没有签然后提前了五六天左右提出离职要读书去，说应该可以帮他在做几天叫他先找人然后因为临时要提前回来学校结果他就不发工资前一个月的都没有发完也没有什么

合同纠纷 2019-05-23 18:51 人浏览

共2位律师解答

法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-23 18:47

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
http://www.lawtime.cn/
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

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2019-05-23 18:51

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