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18年7月加班了一个月有几天从早上7点上到晚上9点快10点总共正常上班时间除开加班工时135小时记得当时是签了一个工时单的现在不知道找不找的到在主管那里然后19年1月份调到另外一家门店调过去之前老店的人事说新店补休现在新店的人事又说取消订单老店的人事就两边推然后现在这个店的加班工时应该又有个30小时这种情况怎么解决正常上班时间除开加班工时135小时记得当时是签了一个工时单的现在不知道找不找的到在主管那里然后19年1月份调到另外一家门店调过去之前老店的人事说新店补休现在新店的人事又说取消订单老店的人事就两边推然后现在这个店的加班工时应该又有个30小时这种情况怎么解决？18年7月加班了一个月有几天从早上7点上到晚上9点快10点总共正常上班时间除开加班工时135小时记得当时是签了一个工时单的现在不知道找不找的到在主管那里然后19年1月份调到另外一家门店调过去之前老店的人事说新店补休现在新店的人事又说取消订单老店的人事就两边推然后现在这个店的加班工时应该又有个30小时这种情况怎么解决？然后劳动合同签的时候就是先签名合同还有几处是空白的这种情况怎么解决正常上班时间除开然后现在这个店的加班工时应该又有个30小时这种情况怎么解决？

离婚 2019-06-20 15:22 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

民事法律律师团队
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2019-06-20 15:12

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一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。　　《劳动法》　　第三十六条　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第四十一条　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月　　法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 15:20

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

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2019-06-20 15:22

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