问答详情

我想问一下如果在超市做他不交金什么也没有而且我是请假回家我也没说辞工我只不过说回家啊有事很晚点来他非扣我现在算算快七百天700块钱的工资请问这合法吗他说我只要回去就把钱给我如果家里面没事的话回不去该怎么弄我想问一下如果在超市做他不交金什么也没有而且我是请假回家我也没说辞工我只不过说回家啊有事很晚点来他非扣我现在算算快七百天700块钱的工资请问这合法吗他说我只要回去就把钱给我如果家里面没事的话回不去该怎

合同纠纷 2019-06-27 03:49 人浏览

共4位律师解答

辞工提前30天即可离职，公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-06-27 03:21

咨询我
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

平台特邀律师
推荐

2019-06-27 03:25

咨询我
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-06-27 03:38

咨询我
没有缔结婚姻关系的情况下不产生财产关系，所以在同居期间是谁的财产还是谁的财产。只要有证据证明同居期间双方之间存在借贷关系，是能够拿回来的，如果是赠予，则无法取回。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-27 03:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。