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现在个体工商户美发店，餐馆，服装店，小厂，是不是需要给员工签劳动合同，不签劳动合同举报劳动局赔偿双赔工资，不缴社保五险，养老险，工伤险，失业险，医疗险，生育险，举报社保局罚款补缴社保五险，员工上下班路上发生事故算工伤，老板负责赔偿，是这样吗？现在个体工商户美发店，是不是需要给员工签劳动合同，不签劳动合同举报劳动局赔偿双赔工资，是这样吗？

劳动纠纷 2019-06-12 18:34 人浏览

共4位律师解答

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2019-06-12 18:06

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　
（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2019-06-12 18:09

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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2019-06-12 18:17

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申请经营汽车租赁业应按下列程序办理
　　一持街道、乡级人民政府或主管部门证明和企业组织章程、经营可行性分析报告、资信证明等有关材料向当地县级道路运政管理机构提出开业申请由县级道路运政管理机构审核后报地市级道路运政管理机构审批。
　　二地市级道路运政管理机构审查批准后核发《道路运输经营许可证》。
　　三凭《道路运输经营许可证》到工商行政管理、税务等部门办理有关手续。
　　四按批准的数量购置车辆办理租赁汽车入户并按有关规定办理车辆第三者责任险到道路运政管理机构领取营业性《道路运输证》。
”

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2019-06-12 18:34

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