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工资款的欠条一般有效期多久，过了有效期会怎么样

债权债务 2019-05-19 23:06 人浏览

共4位律师解答

一，欠条没有有效期，没有过期失效过期作废的说法。二，欠条有诉讼时效，欠条的诉讼时效是两年，从欠条上的还款日期算起，诉讼时效可以中断，从中断之日算起又是两年，可以多次中断。
三，没有还款日期的欠条，最长诉讼时效是二十年。四，欠条即使丧失了诉讼时效，实体权利也不丧失。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 22:41

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欠条其实没有多大用处，只要有欠款的事由证据，没有欠条同样可以起诉，同样要胜诉。如果没有欠款事由证据，单凭一张欠条不一定能胜诉。欠条与借条是不同的，借款没有借条无法起诉，更不要说胜诉了。
欠条，比如欠工资，欠工程款，欠医药费，欠赔偿款，欠货款，欠吃喝餐费等等，没有欠条都可以起诉的，只要有签单，或合同，或事实等就行。欠条也好，借条也好，合同也好，不是本人签名，别人代签就是废纸一张。

平台特邀律师
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2019-05-19 22:46

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对于债权债务纠纷签订的欠条，如果是当事人双方真实意思的表达，一般具有法律效力。但是，如果欠条是在一方以欺诈、胁迫的手段下订立的，并且损害国家利益、损害社会公共利益，或者违反法律、行政法规的强制性规定的，则该欠条可能会无效。

平台法律顾问团队
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2019-05-19 23:06

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拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

债权债务律师团队
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2019-05-19 22:58

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