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社保局让公司 法人必须缴纳社保，这个法人必须缴纳吗

公司企业 2019-06-02 11:12 人浏览

共4位律师解答

公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律快车咨询顾问

2019-06-02 10:51

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社保办理程序：
（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

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2019-06-02 10:53

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公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁？我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公司企业律师团队
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2019-06-02 11:12

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法人是相对自然人而言的，是指拥有独立支配的财产，能够以自
　　己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
　　会组织．
　　法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
　　有以下四个方面：
　　1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
　　经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
　　法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
　　2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
　　会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
　　产．
　　3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
　　组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
　　构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
　　行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
　　别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
　　对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
　　，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
　　有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
　　进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
　　诉讼管辖等．
　　4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
　　活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
　　产及利益，就应当独立地承担民事责任．

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2019-06-02 11:09

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