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我是在家具厂上班的农民工，在春节放假期间因意外受伤，时间是二月十三号但是厂里是二月十七号开工。我向厂里主管打电话请假一个月，主管也同意了但是我在今天上来一上班厂里却说人上满了无法安排原来的工作，我想辞职厂里应该给我适当的补助吗？因为我在厂里:工作了七八年了。望回:复谢谢。我是在家具厂上班的农民工，在春节放假期间因意外受伤，我想辞职厂里应该给我适当的补助吗？

劳动纠纷 2019-05-22 14:50 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。
    在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
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    2019-05-22 14:46

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  • 工伤，辞职后可以拿的补偿：
    1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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    2019-05-22 14:50

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