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您好，我是本月18号入职现在的公司，当时说的早8.30晚7.30，可后来不一样。由于某些原因，现在想换一家公司，需要办理离职手续吗我是本月18号入职现在的公司，由于某些原因，现在想换一家公司，需要办理离职手续吗

合同纠纷 2019-06-28 17:05 人浏览
共4位律师解答

  • 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
    在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
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    2019-06-28 16:46

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  • 劳动者离职后没有找到工作的
    可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。
    以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。
    以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。
    劳动者离职后找到新工作的
    辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。
    如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-06-28 16:54

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  • 单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
    可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-28 17:05

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  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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    2019-06-28 16:59

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