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您好，我还在试用期，还没有签订劳动合同，只办了入职手续，还不到一个月，我不想干了离职，我谎称自己生病了无法继续工作，领导要我出具病历证明，证明因为身体原因确实不能工作了才可以给我办理离职手续。我无法提供证明，领导也不让我离职，还说现在没人接手我的工作，工作交接不了，证明提供不了，无法办理离职，只能拖着，他们等多久都可以，甚至我去别的公司上班也可以。现在我也没去上班，公司也不让办离职，这种情况怎么办呢？还没有签订劳动合同，还不到一个月，这种情况怎么办呢？

劳动纠纷 2019-06-14 16:40 人浏览
共2位律师解答
  • 不出具离职证明的风险：
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
    失业保险待遇损失：
    实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
    自主创业、再就业优惠损失；
    根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
    未能就业的工资损失：
    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

    赔偿的途径有三种：
    一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
    二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
    三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-14 16:36

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  • 公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
    　　如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
    注意： 　　不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
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    2019-06-14 16:40

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