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你好，我进了一个厂，是打暑假工的，找关系进的，当时人家说不收暑假工，让我们说是长期工，签了一份合同，但是合同上什么都没填写，只是让我们签了个名字，我们打算做一个月就走，因为还要读书，但是担心厂里不让，用合同牵制我们，所以咨询一下。是打暑假工的，找关系进的，当时人家说不收暑假工，签了一份合同，但是合同上什么都没填写

合同纠纷 2019-06-18 13:18 人浏览

共4位律师解答

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 12:52

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1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；
2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的是劳务关系，非劳动关系；
3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动，用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；
4、关于劳动关系的解除，如双方签订了劳务合同并约定期限的，在期限内，除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外，原则上一方不得提前解除合同；
5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。
6、如果你不是在校生，你和单位建立的是劳动关系；
7、如果是劳动关系，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您已提前30日（3天）日书面向用人单位提出了离职，30日期限届满后就可以离职，用人单位不配合办理离职亦不影响，当中造成的损失由公司自行承担；
8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月，公司就应当支付你一个多月的工资，不得无故克扣一般，此时发生争议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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2019-06-18 12:56

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2019-06-18 13:04

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发商违约的情形：
（一）逾期交付房屋
逾期交房是指开发商在合同约定的交房时间未交付房屋，这是目前存在的最普遍问题。很多购房者虽然明知开发商逾期交付房屋，并且没有任何免责事由，但因为可以要求的违约金很少或因为违约时间不是很长就没有主张，这实际是对开发商违约行为的一种纵容。
（二）开发商一房二卖
开发商一房二卖是指开发商先后以两个买卖合同，将同一特定的房屋出卖给两个不同的买受人，给购房者造成了严重的损害的违约行为。在一房二卖中可能出现两种情形：
1、两个买受人中，有一个买受人已取得房屋所有权证。
2、两个买受人都没有取得房屋所有权证。
（三）开发商交付的房屋质量存在问题
开发商建筑的房屋质量问题可以分为一般质量问题和严重质量问题。一般质量问题包括：裂缝、脱皮、空鼓、漏水、漏电等；严重质量问题包括竣工验收不合格。
（四）开发商交付的精装房存在质量问题或与样板间不同
购房者购买精装修房，通常价格要比清水房多付房款，但在房屋交付后却发现交付的精装房与开发商展示的样板房有很大的差距。
一般购房者因缺乏专业知识，无法判断其潜在的质量缺陷，比如设计缺陷、材料缺陷、施工缺陷等。
（五）开发商未按期办理产权过户
开发商往往借口办理产权登记的资料不齐，房管部门不给办理初始登记，才造成业主办理不了产权证，但开发商以商品房买卖合同中没有约定逾期办理产权证的违约金来推卸责任。

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2019-06-18 13:18

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