工厂续签合同不是本人签的，可否要双倍工资，但公司有发公告，要续签合同
合同纠纷
2018-08-03 01:31
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。 -
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。 -
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
平台内江律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工厂续签合同不是本人签的，可否要双倍工资，但公司有发公告，要续签合同
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
未续签劳动合同公司要付双倍工资
#工资人浏览
-
你好，请问下次续签的统计数字可以作为前一段时间的续签，公司做了统计，然后选择续签合同。现在合同已经下来了，我不想续签合同，然后这个公司要求续签辞职。说我续签了，必须签续签合同。
-
工厂续签合同不是本人签的，可否要双倍工资，但公司有发公告，要续签合同立即咨询当前23,342位律师在线
-
未续签合同公司要付双倍工资
#工资人浏览
-
不续签合同双倍工资，合同到期后，公司未续签合同，是否可要求双倍工资
-
劳动合同期满后未续签合同要付双倍工资
#劳动合同订立人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
不续签合同双倍工资，续签合同有9次了，请问我能仲裁要双倍工资吗？从第三次续签合同开始，能立案吗
-
合同未续签，可要求双倍工资
#劳动合同纠纷人浏览
-
现在公司裁员，如果公司要续签合同，我该签吗
-
需要续签合同，是不是要签离职信，然后再续签合同
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
合同到期未续签，公司可否随时解雇
#解雇辞退人浏览
-
6个月续签合同也没有签，离职后老板要我续签合同，算吗？
-
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
和公司签两年合同到期了，公司忘了和我续签合同了，请问我要辞职可以要求公司付双倍工资吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同到期后公司可以不续签吗
#劳动纠纷人浏览
-
请问如果合同到期了，公司打算续签，是否要发正式书面通知给我呢？
-
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
合同不续签提前通知吗
#合同纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签了两次合同，公司不与我续签合同是否违法，我没有过错，是否工司应给我续签，不续签赔双倍工资计算。
-
合同到期公司不续签怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
从那以后公司和我都忘了续签合同，现在公司又要续签合同，能不能获得双倍赔偿。
加载中