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个人雇佣关系日工受伤十级伤残怎么赔偿？律师怎么收费

损害赔偿 2019-07-05 13:09 人浏览

共4位律师解答

医疗事故赔偿步骤：
第一步，鉴定医疗事故。
第二步，由医学会给出医疗事故鉴定报告。
第三步，根据《条例》规定的11项标准计算的医疗事故赔偿基数。
第四步，计算赔偿总额。
计算公式为：赔偿总额=上述11项所加总额×医疗过失行为责任程度的赔偿比例。
第五步，保险公司或医疗机构根据确定的赔偿总额给予赔付。

损害赔偿律师团队
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2019-07-05 12:47

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有具体计算标准的是：
　　
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限
　　
2、误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间
　　
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
　　
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
　　
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
　　
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
　　
二、按照实际情况计算的有：
　　
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
　　
2、交通费=实际发生的费用
　　
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
　　
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
　　
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
　　
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用

法律快车咨询顾问

2019-07-05 12:48

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《工伤保险条例》
　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师
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2019-07-05 13:06

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。
参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

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2019-07-05 13:09

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