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我们和公司签订了3年的合同，一直都有交公积金，现在公司突然通知我们下个月开始不交公积金了，我们可以要求赔偿吗？一直都有交公积金，现在公司突然通知我们下个月开始不交公积金了，我们可以要求赔偿吗？

劳动纠纷 2019-05-23 11:29 人浏览

共4位律师解答

单位如何交存公积金？
　　按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
　　企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
　　定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
　　办理交存公积金的有关程序
　　
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
　　
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
　　交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
　　工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
　　达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。

平台法律顾问团队
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2019-05-23 11:12

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不买房子是不能公积金贷款的，但可以作为商业贷款的资质证明。
公积金贷款申请条件有：
在贷款当地城镇常住有效户口，能提供有效居住证明；
在贷款之前有连续缴存6个月以上的住房公积金，公积金的累计缴存时间不能低于12个月；
首套房自筹资金达到所购住房总价的30%以上(含30%)，90平以下首套房贷则只需两成；
借款人具备正当的工作和稳定的收入，每月固定的工资收入，贷款偿还意向明确；
与售房处签署了购房契约或是合同；
符合委托人和受托人规定的其他条件。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 11:15

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-23 11:29

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工伤可以要求的赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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2019-05-23 11:24

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