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本人广州·上班，约定6个月试用期，但是10月才转正，期间一直发试用工资，也不确定是否购买社保，合同是3年，期间因为很少问题就扣我绩效钱，当时怕试用工作职能忍受，现在3年过去了，公司觉得我没特出贡献，年纪大（搞技术的），决定不跟我续签合同，口头答应我补偿2个月，期间3年一次年终奖没拿过，合同也不知道放哪里了，不确定是否有年终奖，但是其他同事有，估计我级别低没吧，基于上面这种情况，我最多能争取什么样的补偿，如何争取，我现在就业很难，也打算转行了，不搞技术了。是否购买社保，决定不跟我续签合同，是否有年终奖，我最多能争取什么样的补偿，如何争取

合同纠纷 2019-06-23 19:39 人浏览

共3位律师解答

按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队
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2019-06-23 19:26

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 19:30

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试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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2019-06-23 19:39

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