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您好朋友和别人喝酒打架进派出所了，会怎么处理

刑事辩护 2019-07-11 14:19 人浏览

共4位律师解答

打架，朋友可参考以下条文：【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；　　
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；　　
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；　　
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。因此，如果双方有辱骂并打架的行为，就已经构成了寻衅滋事罪，可能被判处五年以下有期徒刑。

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2019-07-11 14:07

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一、罪犯打架斗殴的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭。构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　
二、法律依据：《监狱法》第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：　　
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；　　
（二）辱骂或者殴打人民警察的；　　
（三）欺压其他罪犯的；　　
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；　　
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；　　
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；　　
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；　　
（八）有违反监规纪律的其他行为的。　　依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。　　罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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2019-07-11 14:08

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打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。
在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时，单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-07-11 14:18

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喝酒打架双方协商已和解，派出所还要追究，应当是涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。　　《刑法》　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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2019-07-11 14:19

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