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您好，我想咨询一下，我父亲今年六月份去世，八月份工伤认定为工伤。十月份发放了一次性工亡补助金和丧葬费，但是应该发给我妈妈的每月两千多的抚恤金还没有发放，请问抚恤金应该从几月份开始发放？我父亲今年六月份去世，八月份工伤认定为工伤。请问抚恤金应该从几月份开始发放？

劳动纠纷 2019-05-29 09:29 人浏览

共4位律师解答

非因公死亡：
一、丧葬费： 2009年12月31日以前参加工作：发放标准为
11143.50元（宁劳人险字〔1993〕084号） 2010年1月1日以后参加工作：发放标准为3122元（宁政发〔2010〕10号）
二、一次性抚恤金： 2009年12月31日以前参加工作：发放标准为
43683.33元（宁劳社发〔2008〕163号） 2010年1月1日以后参加工作：发放标准为31220元（宁政发〔2010〕10号）
三、遗属生活困难救助费
一、死亡职工遗属生活困难救助费标准（宁劳社发【2007】94号）
1、供养直系亲属是1人：城镇的每月为250元；农村的每月为220元
2、供养直系亲属是2 人及其以上的：城镇的每人每月为230元；农村的每人每月为210元
3、供养直系亲属是孤身1 人：城镇的每月为290元；农村的每月为260元
4、供养直系亲属超过3人的按3人计发

平台法律顾问团队
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2019-05-29 09:01

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依据最新的规定，因工致残退休后死亡的职工，丧葬补助费标准为工伤保险统筹地区６个月上年度职工月平均工资。一次性困难补助费标准为８个月本人生前月基本养老金。供养直系亲属抚恤金标准为本人生前月基本养老金的４０％（配偶）或３０％（其他亲属）。
由养老保险基金支付的待遇为⑴丧葬补助费２０００元；⑵一次性困难补助费８个月本人生前月基本养老金。供养直系亲属抚恤金以及由养老保险基金支付的丧葬补助费低于按因工死亡丧葬补助金标准部分，退休人员原单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参保的由原用人单位支付。
原单位已破产或不存在的，由工伤保险基金支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-29 09:04

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提出工伤认定申请的主体可以是用人单位，也可以是职工、其直系亲属或工会组织，但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工伤职工的合法权益，督促相关权利人及时行使权利以及便于工伤保险机构调查事故的考虑，立法者特别明确了一个封闭时段、两个申请时点：一是用人单位申请工伤认定期限为工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内，有特殊原因经批准的，可以适当延长。
二是职工或直系亲属、或工会组织申请工伤认定期限区间为经过用人单位的申请时限至事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。

平台特邀律师
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2019-05-29 09:29

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1、单位申报
员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。

2、员工或亲属申报
用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 09:19

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