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关于劳动法和工资的问题希望有律师专业的朋友可以帮助我。下面我来详细一下我所遇到的问题,首先,我和我男朋友是在一家咖啡馆上班,上班时间总共为3个月,他比我早来,四五个月的样子,我们因为谈恋爱之后对工作态度松懈,违反了公司内的一些规章制度,导致被公司开除,并且公司当时承诺的是所有工资照发,只是时间也许会延后,我们从2015年11月的2号开始没有再上班了,然后公司现在说以前我男朋友工作的原材料采购有问题,男朋友以前是店长,负责采购,有吃回扣现象,然后也有帮公司做蛋糕,剩的700元蛋糕钱公司称要拿来做补偿,这里值得一提的是男朋友向公司提供产品甚至是产品知识和配方时并没有索取报酬,这一点是否可以值得深究,第二是吃公司回扣事件是否会影响工资发放,好现在说说我的问题,我的工资是发放完全了的,但是公司有一个员工宿舍,由于公司缺乏资金,宿舍的押金是从我们住宿的员工中暂时扣除的,说以后资金周转过来了会发放,现在公司并没有说不发给我,只是说拖欠了一个多月,并且还要看有没得周转资金,如果没有,还会继续拖欠,租金是840,房屋租赁合同好像还在我男朋友手中,因为是他去签订的,合同上的名字也是他的。我们都没有劳动合同,请问这样的情况我们是否有理由维护自己的利益。该采取怎样的方式。是否会影响工资发放,房屋租赁合同好像还在我男朋友手中,我们都没有劳动合同,请问这样的情况我们

合同纠纷 2019-06-07 08:27 人浏览
共4位律师解答
  • 租的房子已经到期了,没有续签。当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
    236条、租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但转为不定期租赁
    综上所述,你与出租人订立的租赁合同到期后,你继续使用租赁物 也就是房屋,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同
    但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
    以给承租人一定的时间搬家。
  • 租赁合同是指由出租方融通资金为承租方提供所需设备,承租方取得设备使用权并按期支付租金的协议,租赁合同是经济合同的一种。   在自愿协商的基础上签订的房屋合租租赁合同,对双方是有约束力的,如果中间产生纠纷或者是一方毁约,另一方可以向法院提起诉讼,维护自己合法的权益。
    但前提是要看房屋合租租赁合同的内容有没有跟法律相抵触。
  • 继续租赁房屋租金需要与房屋原来的主人协商一致,如果不能够协商一致的话,那么就无法继续租赁
  • 为了尽可能避免在租用过程中产生不必要争议,所以在签订租赁合同时一定要注意相关事项。
    一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况
    1、作为承租方,应先审查租赁物是否存在法律法规禁止出租的情形,
    2、作为承租方,为了预防欺诈,在合同中约定,如果承租方是租赁物的所有人,必须提供相关的证明文件;如果承租方不是租赁物的所有人,必须具有转租权。
    3、为了避免争议,在合同中对租赁物的基本信息应进行明确约定,如租赁物的规格、质量、数量等。
    二、租赁合同之租期条款在合同中,约定租赁物的租赁期限,明确租赁的具体起止日期,如承租方超过租赁期使用租赁物,应支付给出租方超时使用的租金。
    三、租赁合同之租金条款
    1、在合同中,明确约定租金的支付方式,以现金支付或是通过银行转账的方式(采用银行转账需写上户名、银行账号),实行按月支付、按季还是年支付等。
    2、在合同中,明确约定租金支付时间,应于每月的具体日期支付租金。如果承租方在一定宽限期内没有按期支付,应支付迟延租金或违约金或出租方可解除合同。
    四、租赁合同之保证金条款在租赁物租赁合同订立时,合同双方当事人都尽量避免风险,预防欺诈,承租方应在合同订立前交给出租方一定的保证金或押金,应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额。
    同时对于保证金退还的条件,应进行明确约定。
    五、租赁合同之转租条款在合同中明确约定承租方是否可以转租。
    1、作为承租方,经过出租方的同意,可以将租赁物转租给第三人,出租方和承租方原有的租赁关系不因转租而影响。
    2、承租方未经出租方同意,擅自将租赁物转租给第三人的,出租方可以解除租赁合同,因转租造成租赁物损坏的,承租方还应承担赔偿责任。
    六、租赁合同之妥善保管责任条款在合同中明确约定,承租方在租赁期间,应妥善保管租赁物,如果未尽妥善保管义务,造成租赁物及配套设施损毁、灭失的,应承担赔偿责任。
    如,应爱护并合理使用租赁物,造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。
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