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事业单位合同制编制人员与正式编制人员打架都被处以治安拘留可以开除吗

刑事辩护 2018-06-13 14:35 人浏览

共4位律师解答

要看身体条件是否适合收拘，病情严重的拘留所不予收拘，待情形消失后恢复执行拘留决定。　　《拘留所条例实施办法》第十八条被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：　　
（一）不满16周岁或者已满70周岁的；　　
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；　　
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；　　
（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；　　
（五）不宜适用拘留审查的其他情形。　　收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

刑事案件律师团队
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2018-06-13 14:16

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根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，需要承担刑事责任。

平台特邀律师
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2018-06-13 14:20

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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿

法律快车咨询顾问

2018-06-13 14:31

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殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

平台法律顾问团队
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2018-06-13 14:35

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