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交通事故同等责任情况下，两个九级伤残需要怎么赔偿？

交通事故 2019-07-05 07:10 人浏览

共4位律师解答

一、评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。
二、残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据，由于你没有提供，所以列出公式以供参考：
第一种情况：60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年；
第二种情况：60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]；
第三种情况：75周岁以上人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。
伤残系数，伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二至十级的，则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)附录B的方法计算。
《最高院解释》第二十五条中规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。”
三、除此之外，你还要赔偿一下费用：
1．医疗费
2．误工费
3．护理费
4．营养费
5．交通费
6．残疾辅助器具费
7．被抚养人生活费
8．精神损害抚慰金

平台法律顾问团队
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2019-07-05 06:52

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

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2019-07-05 06:53

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因交通事故导致的人身损害赔偿适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于受害人因伤害导致伤残等级的，可以要求获得残疾赔偿金等赔偿。交通事故伤残等级
残疾赔偿金根据受害人的伤残等级、受诉法院地标准（按受害人的户口性质来）以及受害人的实际年龄计算（60周岁以下按20年算；60周岁以上，年龄增加一岁减一年；75周岁以上的统一为5年）。
以一个城镇户口60周岁以下的残疾受害人为例，其计算公式为残疾赔偿金=受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数。其中，城镇居民人均可支配收入可以从互联网上获悉。
伤残赔偿指数分单等级伤残赔偿指数和多等级伤残赔偿指数。单等级伤残赔偿指数以一级为100%、二级为90%、....十级为10%，多等级伤残赔偿指数以最高单等级赔偿指数为基数加上其他等级附加指数，附加指数一级为10%、二级9%、....十级1%，但多等级指数之和最高为100%。

法律快车咨询顾问

2019-07-05 07:10

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通常情况下发生交通事故后应当及时对造成的后果进行补救，不能制止不理，否则可能会构成交通肇事并受到相应的处罚。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
因此应当在事后进行积极地赔偿，从而避免产生不利的后果。

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2019-07-05 07:06

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