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你好，我是2017年9月18日与公司签的第一份一年的劳动合同，在2018年2月左右公司讲因前一份合同不完整为由，让我又重新签订合同，日期还要写2017年9月18日的日期。近日公司因一年合同到期为由，在2018年8月31日将我辞退。我现在的诉求是:1,公司改变新合同，是否要写当天改新的日期。 2,在这一年中公司因公司的规章制度为由扣我2000元钱，没有公开宣布，也没有我确认签字，不知公司规章制是不是霸王条款。公司规章制度也没有写在合同理面。 3，进公司之前的工资收入与现在的实际收入不复，在签完第二份合同后，工资就不复合变动了。 4,公司辞退我时没有提前30月通知辞退我，我问公司要辞退补偿金公司讲，让我去劳动仲裁解决补偿金。请问下您，我该如何解决？谢谢是不是霸王条款。我问公司要辞退补偿金公司讲，让我去劳动仲裁解决补偿金。我该如何解决？

仲裁 2019-06-17 16:45 人浏览

共4位律师解答

1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 16:26

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工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-06-17 16:31

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《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综合法律律师团队
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2019-06-17 16:45

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合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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2019-06-17 16:44

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