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我是在单位被电击伤在右侧头部和左臂，住院治疗现在己出院，现在头部有事痛和发涨，左臂不敢用力工伤认定为电击伤3度1%，这种情况是否可以申请伤残。我是在单位被电击伤在右侧头部和左臂，左臂不敢用力工伤认定为电击伤3度1%，是否可以申请伤残。

损害赔偿 2019-08-28 04:53 人浏览

共4位律师解答

1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是
一、
二、
三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦）
2、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 04:37

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

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2019-08-28 04:39

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　没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
　　虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

损害赔偿律师团队
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2019-08-28 04:53

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依据主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据　　a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；　　b. 意识消失；　　c. 各种活动均受到限制而卧床；　　d. 社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据　　a. 日常生活需要随时有人帮助；　　b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；　　c. 不能工作；　　d. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据　　a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；　　b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；　　c. 明显职业受限；　　d. 社会交往困难。
四级伤残划分依据　　a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；　　b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；　　c. 职业种类受限；　　d. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；　　b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；　　c. 需要明显减轻工作；　　d. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；　　b. 各种活动降低；　　c. 不能胜任原工作；　　d. 社会交往狭窄。
七级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力严重受限；　　b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；　　c. 工作时间需要明显缩短；　　d. 社会交往降低。
八级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力部分受限；　　b. 远距离流动受限；　　c. 断续工作；　　d. 社会交往受约束。九级伤残划分依据　　a. 日常活动能力大部分受限；　　b. 工作和学习能力下降；　　c. 社会交往能力大部分受限；十级伤残划分依据　　a. 日常活动能力部分受限；　　b. 工作和学习能力有所下降；　　c. 社会交往能力部分受限。

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2019-08-28 04:50

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