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我们是底薪加提成的工资系统，如果单位下发的任务完不成，不仅提成少还会把你未完成的指标折合成钱，在你得到的工资里扣除，这样合理吗？然后还不给我们休息，这样合理吗？生病请病假有病例和医嘱，还需要一天扣50元钱，这样合理吗我们是底薪加提成的工资系统，在你得到的工资里扣除，然后还不给我们休息，这样合理吗

劳动纠纷 2019-06-05 20:06 人浏览

共2位律师解答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 20:02

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019-06-05 20:06

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