问答详情

2月入职，9月签的劳动合同，12月买社保，第二年10月生了孩子，因社保没交够不能报生育险，现公司连休产假的基本工资都不发，该怎么办9月签的劳动合同，因社保没交够不能报生育险，现公司连休产假的基本工资都不发，该怎么办

劳动纠纷 2019-08-21 12:47 人浏览

共4位律师解答

符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。有关山东生育险报销流程的内容　　山东生育险报销流程是怎样? 　　
一、符合《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十五条规定条件的职工，持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：　　
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；　　
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；　　
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明；　　
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。　　委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。　　
二、社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。　　
(一)对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。　　
(二)对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-08-21 12:27

咨询我
可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台特邀律师
推荐

2019-08-21 12:31

咨询我
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 12:47

咨询我
单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
　　住院医保报销比例：
　　
一、在三级医院发生的医疗费用：
　　
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
　　
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　
3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
　　
二、在二级医院发生的医疗费用;
　　
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
　　
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
　　
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　
三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
　　
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
　　
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　
四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-21 12:37

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台清远律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。