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劳动法规定有害工种男子55岁退休，但是我公司没有执行，请问该怎么办？谢谢

劳动纠纷 2019-06-13 11:05 人浏览

共4位律师解答

按干部还是工人身份退休，不由申请怎么写，按岗位确定。　　劳动法实施之后，在同一用人单位内，原有的国家干部与工人身份界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。
职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
　　附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》　　（劳部发〔1995〕309号）　　75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-13 10:47

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劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

法律快车咨询顾问

2019-06-13 10:51

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特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。
从事这类作业的人员称为特种作业人员。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-13 11:05

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第四条本办法所称特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业包括以下类别：
（一）电工作业；
（二）焊接与热切割作业；
（三）企业内机动车辆作业；
（四）高处作业；
（五）制冷与空调作业；
（六）爆破作业；
（七）矿山安全作业；
（八）矿山应急救护作业；
（九）危险化学品装卸、押运作业；
（十）烟花爆竹生产涉药作业；
（十一）民用爆破器材生产涉药、押运作业；
（十二）锅炉作业；
（十三）压力容器作业；
（十四）起重机械作业；
（十五）电梯作业；
（十六）客运索道作业；
（十七）大型游乐设施作业；
（十八）压力管道运行操作作业；
（十九）经国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）会同国务院有关部门确定的其他作业。

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2019-06-13 10:59

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