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你好，我是一名工厂妹。想咨询2019年2月份的工资。2017年6月进厂，工厂规定入职一年可有5天年假。也有过年3天带薪假。2月份共28天，我上班5班。工厂一直在放假。现在人事不愿意按照一个月的底薪+岗位津贴给我。我该怎么办？工厂规定入职一年可有5天年假。也有过年3天带薪假。我该怎么办？

劳动纠纷 2019-05-30 04:03 人浏览
共2位律师解答

  • 1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。
    2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资，员工有权解除劳动关系，要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金，对此可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
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    2019-05-30 04:02

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  • 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
    3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
    （一）项、第
    （二）项规定的待遇。
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    2019-05-30 04:03

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