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一开始公司叫上班上到3月5日不用上班，当时员工在到期的前一晚跟老板娘确认了，是不是明天是最后一天班，老板娘说是的，后来因赔偿问题，就强迫员工要回来上班，员工同时也很明确的回复说，只上完最后一天班（3月5日），不会再回来上班了，直到现在，那个老板娘还时不时的发信息过来说截止2019年3月15号，未请假。累计旷工10天。特此公告。请问这种情况应该要怎样处理？？？？一开始公司叫上班上到3月5日不用上班，就强迫员工要回来上班，请问这种情况应该要怎样处理？

劳动纠纷 2019-06-14 13:24 人浏览

共3位律师解答

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-14 13:02

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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。

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2019-06-14 13:10

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《工伤保险条例》，不管是正是职工，还是雇工，都应该为员工办理工伤保险，出现工伤的，给员工提供工伤待遇。
你可以拿工伤保险给老板看，跟他协商，把医疗费用单据带上。他没给你办工伤保险的话，责任肯定在他。
不愿意跟你协商的话，你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定，如果工伤后导致劳动能立问题，还要进行劳动能力鉴定，当然你要带很多材料，所有要准备好时间。有了工伤认定后，再跟老板协商，或者直接去法院起诉，一般会判你老板赔偿的。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 13:24

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