问答详情

劳动方面纠纷,寻找律师解决。有经验的律师麻烦加下我 我这里是一家培训机构,做职业资格类考试培训和学生的报名工作。去年9月国家颁发相关规定,心理咨询师考试只有最后两次考试机会(正常周期就是两次,不影响正常考试取证),之后将不组织心理咨询师考试。有一学生7月报名参加培训,看到相关规定之后,不想参加考试了。要求我们退费,但是我方认为,我们提供的是培训以及报名服务,不想参加考试,报名费因为没有产生行为,可以退还,培训因为已经开始(有学习记录),没办法进行退费。报名的时候,有签订相关协议(协议也有明确标注)。现该学员觉得自己的权益受到侵害,觉得因为国家取消组织考试为不可抗逆因素,可以取消合同,要求全额退费。已经递交到法院,我单位有收到诉讼通知书,所以寻找律师,进行准备诉讼的工作。劳动方面纠纷,有经验的律师麻烦加下我 我这里是一家培训机构,不影响正常考试取证)

综合法律 2019-06-07 07:41 人浏览
共1位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    这条规定可以理解为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,没有与劳动者订立协议,也没有约定服务期的,劳动者离职时,是不需要向用人单位支付违约金的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台红河州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中