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你好，我想咨询的是工资问题！我现在在一家韩国烤肉店上班，当时说好的早上十点到晚上十点，然后中间有两个小时休息！然后去了不但中午没休息，还到晚上十一点多十二点才下班！真的上班做到下班，除了吃饭时间，水都没时间喝一口，然后老板还觉得我没做事，有些事我明明没做错，还要来骂我，不是我做的事，错了也怪我！然后我受不了，我就说不做了！我十号来的，做到十六号！然后老板说你这几天就没工资了！我想问问，如果走劳动局要怎么做我想咨询的是工资问题！真的上班做到下班，然后老板说你这几天就没工资了！如果走劳动局要怎么做

劳动纠纷 2019-06-07 20:30 人浏览

共2位律师解答

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-06-07 20:26

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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2019-06-07 20:30

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