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82年参加工作，91年计划生育二胎开除，这九年可以算工龄吗？

劳动纠纷 2019-07-20 06:58 人浏览

共3位律师解答

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

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2019-07-20 06:42

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收养孩子后能否再生二胎，那要看收养是否合法，以及是否符合二胎条件。
　　《生育条例》中有规定：婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的，可以再生育，适用二胎生育条件。
　　关于这点需要注意的是：
　　一是若夫妻双方婚前任何一方生育过子女，即使婚后未能生育子女，也不属本项规定的再生育情形；
　　二是根据《母婴保健法》的有关规定，不孕症只能由医疗、保健机构鉴定，并且本项规定只认可县级以上医疗、保健机构的鉴定结果（包括诊断证明书等），其他机构的鉴定结果不能作为认定“不孕症”的凭证；
　　三是“依法收养子女”是指符合《收养法》的规定和有关程序、依法办理了收养登记手续并取得《收养证》的行为，没有办理收养登记手续的私自收养行为，不符合本项规定的再生育条件。
需要注意的是，新《条例》取消了“一个”的限制，即依法收养的子女数没有严格限制，只要属不孕症，依法收养多个子女后怀孕的均可申请再生育。
　　另外，收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。

法律快车咨询顾问

2019-07-20 06:45

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计划内生育指符合生育政策，依法取得《生育服务证》的w生育；反之则为计划外生育。
有下列情形之一的，属计划外生育：

（一）婚前生育（含未达法定婚龄怀孕）；

（二）未满生育间隔期生育；

（三）符合再生育条件未经审批生育
计划外生育的公民，由县级计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。

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2019-07-20 06:58

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