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进公司7个月，现在怀孕了已经5个月，公司要求劝离，但是我坚持不肯主动辞职，公司要调岗到条件艰苦的岗位，或者是辞退。我该怎么办，我在公司是在文员岗位，现在决定还没出来，到底要到哪个岗位去，公司想用这个办法让我自动离职。怎么办？但是我坚持不肯主动辞职，或者是辞退。公司想用这个办法让我自动离职。怎么办？

合同纠纷 2019-06-24 10:19 人浏览
共2位律师解答
  • 　 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
    　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
    　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
    　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
    　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-24 10:12

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  • 劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
    劳动仲裁的基本程序：
    1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
    2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
    4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
    5.调解;
    6.调解不成，裁决。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-24 10:19

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