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04年生人，在读初二学生。在校期间因与同学在学校宿舍打闹误伤，单纯的打闹不是打架斗殴。当天拨打120送往医院，拍片确诊，肌肉拉伤。但是对方一直不出院，要求赔偿，学校调解未果。对方家人到学校去干扰学习，老师不但不劝阻，班主任还劝退学生回家在读初二学生。在校期间因与同学在学校宿舍打闹误伤，当天拨打120送往医院，要求赔偿，学校调解未果。

调解 2019-07-10 16:45 人浏览

共4位律师解答

你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综合法律律师团队
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2019-07-10 16:32

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根据我国flavor的规定，如果因为打架斗殴而造成他人受到伤害的，应当依法由打架斗殴者对伤者进行相应的额赔偿。如果伤者同斗殴者不能够达成协商的情况下，可以在依法追究斗殴者的刑事责任的同时，依法起诉提起刑事附带民事责任，追究其人身损害赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-07-10 16:35

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人身损害赔偿纠纷调解的原则：
1.自愿平等原则
自愿平等是调解的本质属性，也是调解人身损害赔偿纠纷时应遵循的基本原则。自愿平等原则是指在当事人平等、自愿的基础上，开展调解，达成调解协议
2.合法原则
合法原则是指调解的开展以及达成协议等都必须依法进行。
该原则包含以下内容：只能针对法律允许调解的纠纷种类开展调解，调解协议的内容不违反国家法律、法规的禁止性规定，不得通过调解损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。只有在这样的前提下，当事人之间互谅互让，减少或放弃自己的部分或全部权利，达成一致意见的和解协议，才能算是一个合法有效的纠纷解决方案。

平台特邀律师
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2019-07-10 16:44

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打架造成的人身损害，人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定,对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2019-07-10 16:45

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