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我有个劳务纠纷想咨询下您。我们公司之前是新三板上市公司，因没融到资，企业经营困难，把三板壳卖了，现在的公司是之前股份公司的子公司，但也剥离出来成为一个独立的公司。企业法人没变，经营模式也没变，之前股份公司的员工劳动关系社保转移到现在的公司了，工龄，工资待遇均不变。但有一名员工接受不了，非要我履行之前股份公司的劳动合同，之前的没有到期。我们前段时间给他下达了告知函，内容是因公司单位名称变更，要求他签合同，不然作自动离职处理。他收到后回了我们单位一个声明，意思要求公司履行老合同。之后工作停下来了。他想老公司给他补偿。我想问问像这个情况怎么处理。昨天他说办手续。且现在我们已经将老单位的一应转交给买壳的公司了。社保今天也要到了。可以直接将社保转新公司吗？他的离职手续可以在新公司办理不？谢谢！麻烦您了！我有个劳务纠纷想咨询下您。之前股份公司的员工劳动关系社保转移到现在的公司了，问问像这个情况怎么处理。

劳动纠纷 2019-06-10 07:29 人浏览

共4位律师解答

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 07:01

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社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-10 07:07

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台特邀律师
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2019-06-10 07:25

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辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2019-06-10 07:29

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