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你好，我是企业领导，有两个员工，只是口头辞职并没有办理离职的任何手续，也没有交接工作，手头的项目也没有完成，也没交接，公司也很被动，最后一个月的工资并没有给他们，现在他们找劳动仲载，如果这样的话，我们公司应该怎么办只是口头辞职并没有办理离职的任何手续，最后一个月的工资并没有给他们，我们公司应该怎么办

合同纠纷 2019-07-01 15:10 人浏览

共2位律师解答

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-07-01 15:06

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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
　　
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
　　
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。

合同纠纷律师团队
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2019-07-01 15:10

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