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你好！我想咨询一下，我是实习生，现在上海恒奕上班，由于当初我和公司签了一个两年的培训合同，现在我实习期满了，想离职了，但是公司不让走，如果非要走就得支付三千元的毁约金，我该怎么办？由于当初我和公司签了一个两年的培训合同，想离职了，我该怎么办？

合同纠纷 2019-07-31 00:54 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2019-07-31 00:52

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  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
    2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
    3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-31 00:54

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