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您好，我属于劳务派遣员工，委派到我现公司上班，但是现公司被收购出卖，法人公司名称变更了，我是否可以要求赔偿，不继续服务下一家公司我属于劳务派遣员工，委派到我现公司上班，法人公司名称变更了，是否可以要求赔偿，不继续服务下一家公司

合同纠纷 2019-06-28 23:46 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣员工有哪些好处，　　
1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　
2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　
3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　
4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

合同纠纷律师团队
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2019-06-28 23:22

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劳务派遣受工伤如何索赔
根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。

平台法律顾问团队
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2019-06-28 23:29

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公司劳务派遣的作用：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

法律快车咨询顾问

2019-06-28 23:46

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第一，写一份申请，陈诉清楚改名的正当理由，以及改名的必要性，这里一定要诚恳。
第二，把申请和证明、现用身份证、户口本等一起拿到辖区派出所申请改名，民警会调查你是否有违法犯罪记录。
第三，民警调查通过后会写明你无违法犯罪记录，并签字。会让你去找所长签字。
第四，拿上民警签字后的申请和你的证明材料去找所长签字。所长看完申请和证明后会签字，也可能会让你去找局长签字。
第五，根据指示拿上申请材料找所属分局或市局的负责局长签字。局长看到所有申请、证明、调查材料没有问题后，一般就会给你签字。
第六，这个时候再把申请材料拿回派出所，派出所看到局长批示同意改名为你的新名字后，会让民警给你把户口等档案的名字改了。
第七，一个月后你再拿上户口本等去申请办理一个新名字的身份证。新名字一个月后才能办身份证。

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2019-06-28 23:36

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