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在同一家公司工作，连续与同一家劳务派遣公司签订两次合同，现在用人单位要再签合同，而且要另换一家派遣公司，而前一家公司并未通知解除合同，是否可以要求签一家公司赔偿？

其他 2018-10-26 07:12 人浏览

共7位律师解答

你与现在的用人单位不存在劳动关系，他要求你与另一家派遣公司签合同，应当取得与你签订劳务合同的派遣公司同意。若前一家不同意，你可以拒签。若同意，则视同前一家派遣公司与你解除了劳动关系，应当支付经济补偿金。若在前一家不同意的情况下，你私与后一家签了，前一家派遣公司可以向你主张违约责任。

郑有云律师

2014-07-23 08:58
建议和同一家公司签劳动合同，除非新的公司书面表示同意连续计算工龄。相关问题，可在律师帮助下应对、处理。

李雪波律师认证

2014-07-23 09:37

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-07-23 23:58

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劳务派遣解除合同：1、可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
2、《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种，除此之外，不支付违约金。分别是：在劳动合同中约定了服务期的；以及约定了竞业限制的，劳动者违反了竞业限制的。

平台法律顾问团队官方

2018-10-26 07:12

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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

法律快车咨询顾问

2016-10-10 11:06

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

平台特邀律师推荐

2015-04-01 12:57

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可拒签，并要求支付经济补偿金。

张红英律师

2014-07-23 11:01