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专家你好，请问一下像我这样算几级工伤啊 1.胸12级腰1椎体压缩性骨折 伴12椎管变窄 2.胸12棘突骨折胸11椎体骨折 3.腰二椎体骨折戳伤 4.右侧第一肋骨及左侧第4肋骨骨折请问一下像我这样算几级工伤啊 1.胸12级腰1椎体压缩性骨折 伴12椎管变窄 2.胸12棘突骨折胸11椎体骨折 3.腰二椎体骨折戳伤 4.右侧第一肋骨及左侧第4肋骨骨折

劳动纠纷 2019-07-10 10:05 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
    1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
    2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
    4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
    各省规定的标准略有不同。
    5.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
    例如：10级工伤为97个月本人工资。
    （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-10 10:02

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  • 员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
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    2019-07-10 10:05

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