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雇佣小时工做产品外观检验并打包装箱，年纪65岁。我是个体户小公司，怎样保障自身权益和小时工的权益，尤其是他年纪大身体健康方面的问题，如果因工作意外，或者因工作无关的自身健康问题，怎么避免纠纷和大额的赔偿？ 1.是否需要签订(什么样式的)工作协议或者劳务合同？ 2.是否需要告知他子女他在我处做小时工工作，是否需要签订工作意外伤害免责协议或者因工作无关的意外伤害及疾病免责协议？ 3.是否需要为他买(什么类型的)保险？ 4.还有其它需要注意的地方？谢谢！怎么避免纠纷和大额的赔偿？工作协议或者劳务合同？是否需要签订工作意外伤害免责协议或者因工作无关的意外伤害及疾病免责协议？

合同纠纷 2019-07-12 16:54 人浏览

共3位律师解答

劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四，等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳
动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

合同纠纷律师团队
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2019-07-12 16:41

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《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容

法律快车咨询顾问

2019-07-12 16:45

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根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

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2019-07-12 16:54

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