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你好，我去年3月份进了家教育公司，没有签署劳动合同，只是口头上面说了试用期3个月，转正后签合同。然后一直没有发工资，去问的时候说公司经济不好，等招了第一批学生就发工资，从3月到7月份都没发工资，然后到了8月底的时候补发了7月工资，但之前的工资都没发，后面9、10月都有发工资，但11月份开始就没有再发工资，我因为个人原因去借过两个月的工资，后来实在撑不下去辞了职，但还是没有给我结清工资，请问我怎么样才能要回我的工资呢？没有签署劳动合同，转正后签合同。还是没有给我结清工资，请问我怎么样才能要回我的工资呢？

合同纠纷 2019-09-16 21:24 人浏览

共3位律师解答

工伤期间结算工资应该如下支付：　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2019-09-16 20:56

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

合同纠纷律师团队
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2019-09-16 20:59

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根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

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2019-09-16 21:24

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