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你好: 想咨询一下您，之前公司欠薪3个月，2.28日离职后一天公司发一个月工资3000，因家人住院紧急需要钱，3.1日至3.18日期间要求公司全部结清工资，但公司以没钱为由，拒不支付. 3.19日我去了劳动监察大队，3.21日我又去了劳动仲裁局，3.25日今天公司按劳动监察大队要求给我发工资了，那之前我去的仲裁局提交的资料怎么办，要撤回吗，公司没有签订劳动合同，没有购买社保，我在劳动仲裁申请书上已经填写了拖欠工资，申请两倍工资和赔偿金，现在要去劳动仲裁局撤诉吗，但是公司只发了工资，没发两倍工资，请专业律师给个建议，是撤诉重新上诉吗，能上诉两次吗那之前我去的仲裁局提交的资料怎么办，公司没有签订劳动合同，我在劳动仲裁申请书上已经填写了拖欠工资

仲裁 2019-06-13 08:07 人浏览

共4位律师解答

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

平台法律顾问团队
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2019-06-13 07:42

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综合法律律师团队
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2019-06-13 07:44

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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2019-06-13 08:06

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

5、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 08:07

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