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甲是工地承包人，把工地的拆除和打地业务又承包给了挖机主人乙，由乙雇佣的师傅丙驾驶，丙在工作过程中换零件不慎受伤，腿骨折，那么医药费和赔偿找谁啊？？？甲是否也有赔偿责任腿骨折，那么医药费和赔偿找谁啊？？是否也有赔偿责任

交通事故 2019-07-13 13:54 人浏览
共4位律师解答
  • 雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
    雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-13 13:32

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  • 1，如果单位与你没有签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔，享受相应的工亡待遇。 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
    3、工伤赔偿项目一般有
    （1） 工伤医疗
    （2）停工留薪期待遇
    (3)、一次性伤残补助金
    (4)、生活护理费
    (5)、伤残津贴 ( 6)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你亲戚的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-13 13:34

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  • 1、工人在工地受伤，属于工伤；
    2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
    如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
    如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
    建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-13 13:54

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  • 赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解受害人的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。
    交通事故律师团队律师
    交通事故律师团队
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    2019-07-13 13:42

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