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大学实习生今年6月份毕业，与公司签订劳动合同之后，能否缴纳社保

合同纠纷 2019-07-06 04:05 人浏览

共4位律师解答

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-07-06 03:42

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

平台特邀律师
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2019-07-06 03:49

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根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

合同纠纷律师团队
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2019-07-06 04:05

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2019-07-06 03:58

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