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律师您好，在单位签了三年合同，现在刚过一年半，店铺撤店，给我们店员调岗做收银员或者推荐给品牌商做导购员，但是又说收银员没有编制了，勉强让我们去，本来该单位发的工服都要我们自理，品牌导购就跟所签的公司没有关系了，明显的不想要我们又不想辞退我们，还有就是店铺盘点有差异我们赔付了钱了，过了两天店铺撤店返货又说有差异要我们赔五百多块钱，请问我们该怎么做，来维护我们自己的合法权益，急急，谢谢??品牌导购就跟所签的公司没有关系了，还有就是店铺盘点有差异我们赔付了钱了，请问我们该怎么做

合同纠纷 2019-06-21 14:03 人浏览

共3位律师解答

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

对于降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》
38、
46、47条。此答案来源于网上。

平台法律顾问团队
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2019-06-21 13:37

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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。

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2019-06-21 13:43

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如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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2019-06-21 14:03

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