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员工签订劳动合同时公司名称为ABC，后公司改名为BCD，现因公司侵犯员工合法权益，员工向公司提出《劳动合同解除通知书》，问：《通知书》中的公司名称是写签订劳动合同时的公司名称，还是使用变更名后的公司名称？员工向公司提出《劳动合同解除通知书》，问：《通知书》中的公司名称是写签订劳动合同时的公司名称，还是使用变更名后的公司名称？

合同纠纷 2019-06-17 04:52 人浏览

共4位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

合同纠纷律师团队
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2019-06-17 04:26

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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

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2019-06-17 04:31

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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 04:52

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带上变更后的营业执照副本、组织机构代码证副本、企业章程、法人代表身份证、经办人身份证（以上证件均要复印并加盖单位公章），带上公章，到税务机关填写《税务登记变更表》并申报受理即可，如果涉及到股权转让，税务机关还要补税。

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2019-06-17 04:37

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