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我在一家公司工作了10年了，从操作工一直做到了产线经理，最近的一次续签合同上注明的岗位是产线经理，这次因为公司组织架构的调整，把我从产线经理的位置上调到了生产主管，公司还打印了《员工状态变更表》和《工业园区劳动合同变更情况表》，也没有和我协商，只是通知我公司已经这样决定了,让我签字，其中《员工状态变更表》中的内容写明了月薪将扣除550元/月（基本工资不变，岗位津贴扣除550元），我没有签字，隔一周过后，公司把那两份表格通过邮递的方式邮寄到我家里，正式通知我从本月起每月将扣除工资550元，我想问一下：公司这种做法有没有违反劳动法？我该怎么做？

劳动纠纷 2018-09-29 02:03 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

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2018-09-29 01:46

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 01:54

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

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2018-09-29 02:03

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