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您好！我的社保到生产那个月才购买9个月，生育险及生育津贴能报销和领取吗

劳动纠纷 2019-06-14 12:26 人浏览
共4位律师解答
  • 需要准备的材料：
    （1）本人身份证；
    （2）计划生育证；
    （3）婴儿出生证；
    （4）独生子女证；
    （5）出院小结；
    （6）医疗费用发票。
    （7）剖腹产发票金额在5000元以上；顺产金额在三千元以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。
    （8）填写《企业职工生育保险待遇申请表》到五楼工伤、生育支付科办理。 办理流程：
    （1）以上材料需要原件和复印件；
    （2）一般是把这些材料拿给单位财务去市劳动保障局办理；
    （3）每月18日以前受理材料提交； 办理总结：
    （1）生育保险能够报销的范围包括生育津贴、生育医院费用两部分。
    （2）也就是生宝宝的时候休假那几个月的工资都是生育保险里面支付，因此有的公司有没有发工资给产妇都无所谓啦，只要有做生育保险这些都是有生育保险支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 12:07

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  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
    (2)独生子女假增加35天；　　
    (3)晚育假增加15天；　　
    (4)难产假增加15~30天；　　
    (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
    2、生育医疗费；　　
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
    4、一次性补贴(300元)。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-14 12:09

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  • 根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
    在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-14 12:16

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  • 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-14 12:26

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