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我公司对产假的政策是，产假为期3个月，产假期间公司所给付员工基本工资的50%于修完产假后的第一个月工资一起进行发放工资的50%于修完产假后的第一个月工资一起进行发放？您好，我公司对产假的政策是，产假为期3个月，产假期间公司所给付员工基本工资的50%于修完产假后的第一个月工资一起进行发放？产假期间公司所给付员工基本工资的50%于修完产假后的第一个月工资一起进行发放工资的50%于修完产假后的第一个月工资一起进行发放？我公司对产假的政策是，产假期间公司所给付员工基本工资的50%于修完产假后

劳动纠纷 2019-07-22 01:49 人浏览

共4位律师解答

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

平台法律顾问团队
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2019-07-22 01:22

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-07-22 01:26

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-22 01:49

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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。
二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。

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2019-07-22 01:40

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